物业公司社区工作者人才缺乏。年纪轻、文化程度高、有能力的人才不愿到社区工作。目前社区工作人员绝大多数都在50岁以上，还有一部分自收自支人员，加之工作清苦，待遇不高使队伍难以稳定和发展。缺乏责、权、利统一的机制，经费困难。一是一些行政职能部门把工作直接延伸到社区，把社区当作“筐”，什么事情都往里装，但“权不随责走，费不随事转”，物业公司责权利不统一。二是社区工作经费缺乏，各种服务都不准收费，自收自支人员的工资没有自收自支的途径；其它行政部门下达的工作任务也没有工作经费配套，仅靠财政下拨工作经费，运转困难。硬件设施不足。据对长阳县龙门居委会的调查，该居委会与新中国一起诞生，历史悠久，但由于城市建设的需要把原办公楼拆除后没有还建，目前租用一间私房，6个人挤在不到30平米的地方，既是办公室又是接待大厅，办公条件很差。社区居委会功能不健全。 重行政管理，轻服务协调现象普遍存在。
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2010-1-29 11:25:23 阅读(
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