2019年12月2日，公司总经理伍兆明、总经理助理曾年春、阮成刚、人力资源管理部经理陈施婷等人讨论修订了公司员工考取相关证书职称的奖励办法。公司修订新的奖励办法，主要目的在于激励员工不断学习、不断进步，一方面促进员工的成长与进步，一方面促进企业的发展与进步，把公司建成为一个持续学习、持续成长的组织。

为了激发员工的学习热情，公司对取得初级职称、技师的给予一次性奖励500元，每月给予300元职称津贴；对取得中级职称、高级技师的给予一次性奖励1500元，每月给予700元职称津贴；对取得高级职称的给予一次性奖励3000元，每月给予1500元职称津贴。

对取得法律职业资格证、注册会计师、注册消防工程师、注册安全工程师、税务师等认证的给予一次性奖励5000元，每月给予1500元职称津贴。

对取得相关岗位证书的给予一次性奖励300元，每月给予50元补贴。

对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得大专学历的给予一次性自学成才奖励1000元，每月给予200元学历津贴；取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，每月给予400元学历津贴；取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元，每月给予1000元学历津贴。

详细信息可向公司人力资源管理部咨询或向项目部人力资源专员咨询。